沈辉定的年🗨🞌💫终奖标☏准，超出了陈丽君的预料。
高管的🛍🛋年终奖标准出乎意料，中层和员工的奖金🀱标准同样出🁡乎意料。
在看到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马🟖不翼而飞。
每个人心里都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，🈝⚻私下的议论自然少不了🛔🜉⛹。
如果达到期待值，☏那员工就会开心，顺便给老板点赞🟖。
而如果标准超出期待值，员🅱🐤工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的🜗概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉🈝⚻感。
还是那句💬话，理想要🅸是有用，还要钱做什么。
与其给员工🗨🞌💫谈🏐🙑理想，不如多🅱🐤发点钱来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君🔅也期待了。
何东平过来🗨🞌💫的时候，陈丽君正在琢磨🔃具体的方案。
标准只是标准，🌞⛱年终奖具体该怎么发，还是得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我写了个致辞，🎹🕼陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何☏总是国企出来的，写文章肯定是一🟖把好手，我哪敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说🟖文章这东西也没标准⚰🕁，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。”
陈丽君道💬“那🏐🙑我就看看，说的☲不对何总就当我没说。”
何东平道“陈总尽管提🜄，我肯定虚心接受。”
陈丽君就拿过文稿☏，先大略看了看，又🖉一字一句的看。