这种投资机构出来的人，往往🆆🍔🇱是最好的面试官。
你跟他闲聊一会，就能够让你卸下防☘⛑🙮备，掏心窝地跟他聊🃰🛠起自己的过往，把自己的老底交待得一清二楚。
白宇跟杨天奇聊完后，问自己两名爱将：“你们觉得刚🙡才那个小伙子怎么样？”
“具有很优秀的学习能力和创造力。”
“能🗥🝭够从多个角度看问题，很多想法让💧🔍人眼前一亮。”
“和他聊天让我学到了很多。”
“是个诚实可靠的人才。”
两位助理都给出了很高的评价。
而且她们每天的工作基本就是跟各种优秀的人💟见🏭🝐面交流，她们对人才评价的标准线是非常高的。
大众眼里的优秀人🕎🈟⛍才，在她们看🅽来可能只是普通人。
白宇🗥🝭点了点头🏼，“我的评价跟你们差不多，饭团由他来负责技术，基本不需要我们太过担心。”
“我🗥🝭看了资料，他博士没有毕🆆🍔🇱业，洛总试用期直接给他开价四十万年薪，说明洛总看人的眼光和对人才的重视度都挺高的。”
白宇摇了摇头🏼：“这个☾杨天奇也有可能是他瞎猫碰到死耗子，我们还要多看几个人才能下结论。”
“那我们下一个要见的人是？”
“李山，我倒是要看看，洛修为什么会让一个20☡岁的青年担任饭团的ceo。”
陆曼🗥🝭姝翻出一份资料，“这个李山是洛修的舍友，也有可能只是个普通人，很多年轻老板都喜欢任人唯亲，安排熟人担任公司高层。”
“不排🃣🙩除这个可能，总之我们🆆🍔🇱见一面☘⛑🙮就知道了。”
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